Ao longo de um período de dois anos, os participantes de oficinas da Herman Miller consistentemente classificaram “equilíbrio trabalho-vida” como a sua principal preocupação quando se discute o futuro do trabalho. Também ouvimos que é o que as empresas prestam menos atenção.
Talvez isso esteja mudando. Embora tenha havido grandes regalias lá fora (como os engenheiros da Microsoft têm acesso a um spa orgânico), agora algumas empresas estão oferecendo vantagens que têm como alvo a vida em casa em vez de vida no trabalho, aumentando a neblina que existia na linha entre os dois mundos. O New York Times informa que a Evernote paga a conta para limpar a casa de todos os funcionários duas vezes por mês, a Deloitte ajuda com o cuidado de idosos e a Genentech ajuda os funcionários a encontrar creches para crianças doentes de última hora.
As vantagens são projetadas para reduzir o estresse em casa, para que os trabalhadores possam estar mais relaxados e focados no trabalho. A Deloitte espera que tais regalias se tornem uma tendência. Se assim for, pode ser uma indicação de que as empresas têm vindo a um novo entendimento: Quando há um equilíbrio entre trabalho e vida, todo mundo ganha.
Isso é Herman Miller!!
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